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勞動法加班費標準_加班費補償標準是多少

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加班:2倍日工資(法定休息日加班,即周六、日)法定節假日:當天按3倍日薪計算,且不允許安排補休。法律規定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條支付不低于工資的百分之三 百的工資報酬因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一” 等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的 3 倍支付加 班工資,而在 5 月 2 ...

所約定的加班工資的計算基數為基本工資1920元,不違背法律規定,且該基本工資不低于青島市最低工資標準,該約定合法有效,公司已按勞動合同約定的標準足額支付劉雪花加班費,劉雪花...勞動法中的加班費的支付標準:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資...

應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資;如果安排員工在法定節假日加班的,則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。在綜合計算工時制下,不存在休息日加班的情況...加班費計算標準: 根據勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。(《國務院關于職工工作時間的...

勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工...也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。 (四)計件工資時的加班加點:根據《...

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