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勞動法關于加班工資的算法_單位效益不好辭退員工有補償嗎

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導讀:勞動法規定的加班工資計算方法是工作日支付工資的150%的加班工資,休息日支付200%的加班工資,法定節假日支付300%的加班工資,加班不給加班費是違法行為。 一、勞動法規定的加班...專家導讀 勞動法當中關于加班工資的規定是分別按照本人工資的1、5倍到3倍來計算加班工資,這就要看用人單位到底是在哪個時間段內安排職工加班的,比如周六周日安排加班,而且不能給職工...

勞動法加班費如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付...導讀:1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8...

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算: 1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數2...勞動法周末加班費的規定 根據勞動法第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低...

(一)標準工時制下的加班費計算標準與方法:加班費支付標準:根據《工資支付暫行規定》,在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安...勞動法規定加班工資計算方法是工作日安排加班的,需要支付百分之一百五的工資,休息日安排勞動者加班的,支付百分之二百的工資,法定節假日安排加班的,支付百分之...

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